Transitiemanagement Van strategie en ambitie naar concrete resultaten

Een strategie of ambitie op papier is één ding. Die in beweging krijgen is een ander verhaal. Wij begeleiden het volledige traject — van de eerste beweging tot de concrete resultaten.

Begin: kwartiermaken
De juiste mensen bij elkaar brengen, draagvlak opbouwen, urgentie voelbaar maken.

Midden: de organisatie in beweging brengen
Rollen herdefiniëren, nieuwe samenwerkingsvormen inrichten, mensen begeleiden.

Einde: concrete resultaten
Aanbestedingen en contracten die de nieuwe werkwijze vastleggen, processen die geborgd zijn.

Transitieplan opstellen: wat verandert, in welke volgorde, voor wie.
Rollen en verantwoordelijkheden herdefiniëren.
Borging van continuiteit en primaire dienstverlening tijdens de overgang.
Aanbestedingen en contracten die de nieuwe werkwijze ondersteunen.
Warme overdracht van kennis, data en relaties.
Evaluatie en bijsturing in de aanloopfase.

Ommen: van raadsbesluit tot overdracht per 1 jan 2025 — aanbestedingsstrategie, contractering en transitiebegeleiding.